Iskanje zaposlitve

Info točka, ki deluje v okviru Zavoda RS za zaposlovanje in je na naslovu Cesta dveh cesarjev 403, 1000 Ljubljana,nudi informacije:

• s področja možnosti in pogojev za zaposlitev in delo;
•  o postopkih in potrebni dokumentaciji za pridobitev vizuma, dovoljenja za bivanje v Sloveniji in ustreznih delovnih dovoljenj glede na namen vstopa in prebivanja v Sloveniji;
•  o pravicah in obveznostih, ki izhajajo iz delovnopravne ureditve, in o postopkih varstva pravic v primeru njihovih kršitev;
•  o postopkih in pogojih za uveljavljanje pravic ob izteku ali prenehanju zaposlitve;
• pri administrativnih postopkih in premagovanju drugih ovir;
• pri uporabi sodobnih spletnih storitev.

Storitve so na voljo tudi po telefonu ali e-pošti: 01 330 81 20 ali info-tocka@ess.gov.si. Več na:

Če ste se poškodovali pri delu ali na poti na delo ali z njega, stopite v stik s svojim zdravnikom ali najbližjo bolnišnico oziroma pokličite telefonsko številko za nujne primere 112. Če je poškodba hujša, nemudoma obiščite zdravnika oziroma pojdite v bolnišnico. Pri zdravniku oziroma v bolnišnici boste potrebovali kartico zdravstvenega zavarovanja. Poskrbite, da jo imate vedno pri sebi.

• Če pride do poškodbe pri delu, jo morate prijaviti Inšpektoratu RS za delo. V primeru nezgode mora delodajalec v štirih izvodih izpolniti obrazec ER-8. Vse izvode morajo podpisati poškodovana oseba, priča in delodajalec.
• Če je mogoče, vzemite izvode obrazca ER-8 s seboj k zdravniku ali v bolnišnico oziroma prosite, naj vam jih prinese kdo drug.
• Zdravnik izpolni obrazec ER-8 s podatki o vašem zdravstvenem stanju ter ga pošlje vašemu delodajalcu in drugim vpletenim službam.
• Če ste poškodbo prijavili v skladu z opisanim postopkom, lahko zahtevate izplačilo zdravstvene zavarovalnine. Če poškodbe ne prijavite, izplačila zavarovalnine ne morete zahtevati.

• Pravica do plačila za delo, ne glede na vrsto dela ali pogodbo o zaposlitvi;
• pravica do opravljanja dela, ki je določeno v pogodbi;
• pravica do dela v varnih delovnih razmerah;
• pravica do varovanja osebnih podatkov in zasebnosti (varovanje pred spolnim nadlegovanjem, varovanje osebnih podatkov delavcev);
• pravica do zakonsko določenega delovnega časa. Za zaposlene s polnim delovnim časom je to 40 ur na teden, če delate več, se to šteje kot dodatno delo;
• pravica do odmorov in počitka. Če delate s polnim delovnim časom, imate med delovnim dnem pravico do 30-minutnega odmora. Prav tako imate pravico do počitka, ki traja vsaj 24 neprekinjenih ur v sedmih zaporednih dneh;
• pravica do koriščenja letnega dopusta. Če delate s polnim delovnim časom, vaš letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov – 20 delovnih dni na koledarsko leto;
• pravica do regresa – če ste v delovnem razmerju v Sloveniji, ste upravičeni do plačanega letnega dopusta oz. 13. plače (regresa). Znesek regresa mora biti enak vsaj minimalni plači;
• pravica do starševskega dopusta, ki si ga delita mati ali oče, skupaj z materinskim dopustom pa traja leto dni. Starševski dopust lahko koristi eden od staršev otroka ali oba starša. Starša se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta;
• pravica do materinskega dopusta, ki traja 105 dni (15 tednov), štiri tedne pred rojstvom in 11 tednov po rojstvu. Obvezno je treba izkoristiti vsaj 15 dni dopusta;
• pravica do 90-dnevnega očetovskega dopusta;
• pravica do plačila vsaj minimalne plače. Če ste zaposleni s skrajšanim delovnim časom, ste upravičeni do sorazmernega deleža minimalne plače.

Z vpisom v evidenco brezposelnih oseb vam je zagotovljena pomoč Zavoda RS za zaposlovanje pri iskanju zaposlitve, ob izpolnjevanju zakonskih pogojev pa lahko pridobite tudi pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti.

Več o pravicah in dolžnostih brezposelnih oseb lahko preberete na:

Do denarnega nadomestila za brezposelnost ste upravičeni, če:

• ste bili v zadnjih 24 mesecihnajmanj 10 mesecevpred nastankom brezposelnosti zavarovani za brezposelnost;
• ste mlajši od 30 let in ste bili v zadnjih 24 mesecih najmanj 6 mesecev pred nastankom brezposelnosti zavarovani za brezposelnost;
• imate plačane prispevke za zavarovanje za brezposelnost (izjema je, če ste bili v zavarovanje vključeni na podlagi delovnega razmerja, delodajalec pa prispevkov za vas ni plačal);
• ste brezposelni in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji;
• ste prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb in oddate vlogo za uveljavljanje denarnega nadomestila po prenehanju obveznega zavarovanja.